Zoeken
Duur
Aantal groepen
Intensiteit
Terrein
Soort
- (-) Teambuilding-filter verwijderen Teambuilding
Thema
7 resultaten gevonden.
Levende machine
Soort:
Thema's:
15 minuten
Eén iemand maakt een bepaalde beweging die hij blijft herhalen. De groep observeert. Wie denkt een aanvullende beweging te kunnen maken, sluit aan. We gaan door tot de groep één draaiende machine geworden is. Alles gebeurt stilzwijgend. Op het einde...
KLJ Nevele: teambuilding
6
tot
35 jaar
12
tot
100 spelers
180 minuten
4 groepen
Concept/inkleding: Trustgames en groepsdynamica Groepsverdeling: Ze moeten op 1 lange lijn staan volgens iets wat ze hebben of bezitten. En zo wordt de rij opgerold en dan in 4 verdeeld of in 2. Spelverloop: Opdrachten in 4 deelgroepen · Bezemsteel...
Stoelwissel 1
Soort:
6
tot
99 jaar
8
10 minuten
2 groepen
De groep wordt in twee helften verdeeld. Zij staan elk op een tegenover elkaar lig- gende lijn van stoelen. Er is een beperkt aantal stoelen per groep (bv. 4 stoelen per helft voor een groep van 20 deelnemers). De bedoeling is dat beide groepen van...
De vuilniszak
Soort:
6
tot
99 jaar
5
15 minuten
Sta met de ganse groep op een opengeknipte vuilniszak. Deze moet omgedraaid worden zodat de onderkant de bovenkant wordt, maar niemand van de personen op de vuilniszak mag de grond raken. Ze blijven m.a.w. op de zak staan.
Schaakmat
6
tot
60 jaar
5
tot
25 spelers
15 minuten
2 groepen
Een eenvoudige, levensgrote vorm van schaken. Verdeel de groep in twee gelijke groepen. Plaats de groepen tegen over elkaar op het terrein met +/- 10 meter tussen. Trek een lijn van +/- 5 meter breed aan beide kanten om het speelveld af te bakenen...
Wie is het?
Soort:
Thema's:
15 minuten
De groep zit op stoelen in een kring. Eén persoon wordt geblinddoekt en door de spelleider bij iemand op de schoot gezet. Deze maakt vervolgens één of ander geluid. De blinde moet nu raden bij wie hij op de schoot zit. Als hij goed raadt, neemt hij...
Over de streep
Terrein:
Soort:
120 minuten
Met ‘over de streep’ kan je jouw leden een beter zicht doen krijgen op wie de anderen zijn. Vragen die anders niet gesteld worden, komen naar boven en leden zien dat zij in veel gevallen niet de enige zijn die met bepaalde gevoelens of gedragingen...