Zoeken

Leidingstekort, echt?

18
5
tot
20 spelers
120 minuten
Verloop: Heb je Leiding te weinig? Met deze methodiek staat de voltallige leidingsploeg stil bij hoe reëel hun leidingstekort is. Ze denken na over draagkracht van hun ploeg (de schouders) en de draaglast (de rugzak). Vervolgens komen ze tot...

Leidingswervingsplan

17
2
tot
10 spelers
30 minuten
Het leidingswervingsplan is een uitgebreid sjabloon waarmee een leidingsploeg een actieplan kan uitwerken om leiding te werven. Dit leidingswervingsplan is een onderdeel van de methodiek 'wie niet waagt niet vindt: het spel' Enkele tips voor de '...

Gewesten en groepen leren kennen

18
5
tot
20 spelers
60 minuten
Samenvatting: Deze workshop voor verbonders gaat over - Hoe leren wij als verbond onze gewesten kennen? - Hoe ondersteunen we de verbonders in hun meter/peter-zijn? - Hoe stimuleren we onze gewesten om hun groepen goed te kennen? - Wat is de SOM-box...

Omgaan met moeilijk gedrag

18
5
tot
20 spelers
60 minuten
Samenvatting: Deelnemers bekijken verschillende situaties, die ze eventueel zelf aanbrengen. En zoeken naar oplossingen en trainen hun vaardigheden om met moeilijk gedrag om te gaan. Doelstelling: De deelnemers weten hoe ze moeten reageren op een...

Peter- en metercoaching: dashboardmethodiek

18
tot
26 jaar
30 minuten
De peters en meters krijgen elk een afbeelding van een dashboard. De verschillende functies op het dashboard komen overeen met een taak/aspect van het peter- of meterschap. Verloop: Bij verschillende onderdelen van het dashboard hoort een vraag die...

uitwisseling leidingswerving

18
tot
26 jaar
6
tot
15 spelers
60 minuten
Doelstelling: Deze methodiek heeft de doelstelling om leiding te laten uitwisselen rond acties over leidingswerving. Verloop: Doelgroep: Leiding van groepen die werken rond leidingswerving (of er zouden moeten rond werken). Gewesters die peter/...

inSOMnia

18
2
tot
20 spelers
60 minuten
Samenvatting: Deze methodiek helpt je om op een gestructureerde manier de problemen en uitdagingen van een groep op te volgen en aan te pakken. Doelstelling: De deelnemers een methodiek aanbieden om problemen van een groep op te volgen en tot...